“O descanso é um elemento essencial para a produtividade, pois nos dá a chance de descansar o corpo e a mente. É nesse momento que elas se regeneram para encontrar soluções e entender conexões entre diferentes assuntos”, conta Victor.
No Brasil, será implementado este ano a Semana de Trabalho de Quatro Dias, por algumas expresas entre os meses de Junho a Dezembro de 2023 a expectativa é que tais resultados se reflitam no bem-estar das pessoas e bons resultados para as empresas. Mesmo que a condição negociada não for a de 100-80-100, a redução da carga horária, acompanhada do aumento gradativo na produtividade, será um grande passo no reconhecimento que não é necessário trabalhar oito horas por dia para ser produtivo. A importante iniciativa são das parcerias entre instituições sem fins lucrativos a 4 Day Week, que conduz teses globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work.
Para experimentar modelos de trabalho mais saudáveis, é importante que os empregadores conheçam melhor suas equipes e saibam alocar as tarefas adequadamente e de modo equilibrado. A partir daí, é possível criar um clima que traga satisfação profissional e, com isso, um maior bem-estar e saúde para os trabalhadores.
É certo que o modelo de trabalho de quatro dias já vem gerando no mundo todo uma mudança na perspectiva dos empregadores em relação à produtividade e ao bem-estar de seus colaboradores. Agora, é o momento de aguardar os resultados obtidos nos testes brasileiros e poder, finalmente, avançar na busca por um trabalho mais saudável, equilibrado e feliz.
Sobre a Reconnect Happiness at Work
Assim, existe uma iniciativa nacional que uniu esse propósito de maior felicidade no ambiente de trabalho. Reconnect Happiness at Work é uma organização brasileira que busca levar felicidade para dentro das organizações. Eles oferecem diversos serviços, desde uma análise da cultura humana da empresa até workshops e soluções específicas para importantes momentos que exigem respostas rápidas. Seus serviços são adequados ao perfil empresarial e desenvolvidos para cada empresa de forma personalizada.
Várias empresas já aderiram ao trabalho da Reconnect Happiness e também ao movimento #happy4work, que busca disseminar a importância da felicidade dos colaboradores dentro das empresas. A facilidade de trabalhar dentro de um ambiente saudável deixa a empresa mais preparada para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. O objetivo é a qualidade, produtividade e sustentabilidade dos projetos.
É com essa preocupação que Reconnect Happiness at Work e o #happy4work buscam levar felicidade para dentro das empresas, gerando consciência e aumentando o bem-estar das pessoas. Eles promovem o empreendedorismo, alinham as relações na empresa, contribuem para a construção de culturas mais humanas, qualidade de vida entre os funcionários e um ambiente saudável de trabalho.
Acreditamos que mais empresas deveriam se conscientizar de que haverá sempre uma melhoria na entrega dos projetos, no aumento da satisfação dos profissionais e nos resultados do negócio quando as pessoas estiverem envolvidas em um ambiente saudável.
Portanto, a Reconnect Happiness at Work e o #happy4work são iniciativas que merecem todo nosso apoio e reconhecimento. Afinal, felicidade é o objetivo de todos nós, nos trabalhos, na vida e no planeta. Se cada empresa começasse a trabalhar com essa mentalidade, certamente teríamos um mundo muito melhor, mais saudável e feliz.
Sobre a Instituição 4 Day Week
Nos últimos tempos, o bem estar e a satisfação das pessoas com o trabalho vem ganhando cada vez mais destaque. Um dos projetos mais interessantes e modernos em relação a isso é a 4 Day Week, uma organização sem fins lucrativos que visa promover a adoção de semanas de trabalho de quatro dias em todo o mundo.
A organização foi fundada em maio de 2020, com o objetivo de encorajar as empresas a adotarem regimes de trabalho de quatro dias. O projeto foi inspirado pelos resultados positivos de um experimento feito por um banco de Nova Zelândia que demonstrou que o excesso de horas de trabalho não leva a melhorias significativas no rendimento.
A organização argumenta que o regime de trabalho de quatro dias pode levar a aumentos significativos no bem-estar, satisfação com o trabalho, produtividade, qualidade de vida e reduzir o nível de estresse. Estudos têm sido realizados para calcular seu impacto em empresas de vários setores.
Ressalta-se que, inseridos neste regime, os colaboradores do programa 4 Day Week experimentam menos estresse, alcançam uma maior produtividade nos dias dedicados ao trabalho, adquirimos melhorias na qualidade de vida, o equilíbrio da vida profissional e pessoal e, consequentemente, aumentam sua satisfação e felicidade.
Uma das ferramentas mais interessantes disponibilizadas pela organização é o programa gratuito de treinamento online, que ensina às empresas como estabelecer uma semana de trabalho de quatro dias. O programa abrange tudo, desde a elaboração de um plano de ação ao acompanhamento contínuo para garantir que as empresas se adaptem bem ao novo formato.
Os resultados têm sido prósperos. Já são mais de 30 mil empresas em todo o mundo que adotaram a 4 Day Week. Os números mostram que este movimento pode ter um grande impacto nos resultados das organizações e no bem estar das pessoas.
Por isso, o projeto 4 Day Week torna-se cada vez mais relevante no cenário atual, onde as empresas enfrentam desafios para garantir um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Com uma abordagem inovadora, o objetivo é criar um futuro melhor para as pessoas e as empresas.
Texto baseado na Release da Assessoria LC – AGÊNCIA DE COMUNICAÇÃO – pela Julya de Oliveira.
Meu Nome é Valdnir Fernandes – sou professor formado em Biologia e jornalista! Trabalho na Blogosfera para levar mais informações úteis para o visitante ilustre. Buscando levar informações importantes, isto é, o Programas Sociais BR é um site de Utilidade Pública !!
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